邵君理的聲音一頓，而後才又重新響起：“我期望的結果是比人類醫生更快更準。”

　　阮思澄咬了咬下唇。傳統算法對於波的識別有局限性，而思恆的機器，用CNN和RNN，可以和人一樣，將 P-QRS-T作為完整波群進行分析，看數字，看波形，看各種指標，還能根據患者特徵讀的更好！甚至知道瘦人該什麼樣、胖人該什麼樣、小孩該什麼樣、老人該什麼樣、孕婦該什麼樣，比人類醫生懂的更多！

　　每年許多心髒病患無法確診被送回家，阮思澄本希望AI可以幫忙。

　　而事實是，現在，它失敗了！！！

　　阮思澄長呼吸了口：“而且……另個部分也不如意……本來，P大易均團隊做最難的超聲，應該取得最差的結果，可事實上，這一部分在測試中挺靠譜的……貝恆離職以前弄出來的東西反而不行。”

　　“腹部本就是不易的。”邵君理道，“不僅僅是圖像識別。”

　　“嗯。”阮思澄也清楚，畢竟圖像識別發展相對較快。

　　“具體說說測試結果。”

　　阮思澄的思路清晰，一項一項仔細說了，包括哪種病準，哪種病不準，準確率是多少，如果不準，AI都給看成什麼了。

　　邵君理聽完，想：太差了。

　　真的，太差了。

　　準的都是容易看的。

　　“邵總……”阮思澄又弱弱地道，“我們正在修程序呢……”

　　“嗯。”

　　“可是時間真的好緊，思恆隻剩200萬了。您……如果是您，有沒可能投資pre-A輪……或者天使輪加？”

　　阮思澄並沒有想到話筒那邊一陣沉默。

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　　“邵總，”阮思澄道，“請您實話實說。”

　　足足過了七八秒鍾，邵君理才講出答案：“這種情況，我不會投。”

　　一分都不會投。

　　在邵君理看來，生意歸生意，感情歸感情，他在這些方面有著99%的理性。

　　難道每年投資1000萬陪小姑娘玩兒遊戲？瞞著哄著？對誰好呢。資本市場不講感情，甚至不講道德、人性。

　　事實上，自從錢納離開公司，他就不看好了。

　　工作3年的小姑娘當公司CEO純屬扯淡，等到產品進入市場更是夠她喝一壺的。

　　然而2000萬投都投了，也不可能再收回來。

　　可是現在，產品demo一塌糊塗，寄希望於後期調整，或者說，寄希望於撞個大運。陳一非方向、思路沒有問題，依他水平選的肯定也是已知道的最優參數，能調好的可能微乎其微。

　　“投的公司捉襟見肘，A輪融資還沒頭緒”其實是天使投資人們常常會碰到的情況。這個時候，創業公司往往絕望地求助於天使，希望對方再掏點錢讓公司撐一下，繼續尋找投資。

　　於是天使深陷泥潭，直到某天如夢初醒。

　　換了過去絕不會投，該斷則斷，讓那公司自生自滅。

　　可是……

　　一想到阮思澄失望難過的樣，邵君理的心裡其實並不好受。

　　再說吧，先讓公司自然發展，等真到了生死關頭，再說吧。

　　“邵總，”阮思澄叫，“我明白了，您別為難。”

　　她挺了解邵君理的，知道對方絕不會把公事私事混為一談。

　　“阮……”

　　“邵總，”阮思澄在心裡算算，“思恆醫療打算裁員。”

　　“是個辦法。”

　　“嗯。”

　　除了“嗯”，她也不知能說什麼。

　　邵君理卻異常冷靜，給予指導，甚至有點雪上加霜：“把你打算裁的人數，乘2，重新決定裁員名單。”

　　“！！！”阮思澄的心髒一跳！

　　沒等女孩問為什麼，邵君理便繼續解釋：“阮，如果正正好好裁掉‘夠用’的人，你一定會發現，你要二次裁員。”

　　“……”

　　“尤其是你，重義，心軟，能不裁就不裁，風險太大。對於公司來說，裁員一次尚不至於引起恐慌，留下的人可能反而暗自慶幸，而一旦確定二次裁員，員工一定人心渙散，公司就會分崩離析。因為……大家都會覺得還有第三次第四次。”

　　“邵總……”

　　“按我說的去做。”

　　“……”

　　邵君理稍頓了一下：“阮，我早說過，出來創業，你的心要變得冷硬。如果沒有這個覺悟還是回到大公司吧，或者當個豪門闊太。”

　　邵君理想：這樣也好，不管最後增不增資，也該讓她經歷經歷這種艱難殘忍的事。現在不經歷，以後定會遭遇千百倍的打擊。

　　這是逐夢者的要交付的門票。

　　“我知道。”阮思澄的淚花開始若隱若現，“我想想。”

　　“嗯，記得及時匯報。”

　　…………

　　王選也是不想增資。

　　放下電話，阮思澄的力氣仿佛全被抽空。

　　她的右手攥住自己握過話筒的手指頭，仿佛剛剛碰了什麼不詳之物。

　　幾天以前那股讓她酥麻的興奮凝結成了冰冷的失落，一路滑到腳尖，令她四肢輕顫。

　　她轉過頭，看著街上男女老少，不禁想問：你過得幸福嗎？人生順利嗎？在工作中有沒有過幾近崩潰的時候呢？為什麼我每隔幾月就來一次？我真的是獨一份嗎？

　　她去洗了洗手，打開水龍頭，激烈的流水聲卻掩不住耳中血流澎湃。

　　必須全力撐著、修改程序，直到公司走到死前最後一刻。

　　她不到黃河心不死。

　　回到辦公室，阮思澄又算了算賬。

　　公司賬上還剩200萬，自己也有一些存款，大約60萬，一共260萬。目前開銷是一個月100萬左右，剛才陳一非說了，他不拿工資，自己也不拿工資，每月可以少花8萬，再……裁員，一個月省下27萬，夠挺4個月。

　　她開始擬裁員名單。

　　一邊哭一邊寫，眼淚打湿了紙。

　　明明說好，大家都是一家人的。明明說好，大家永遠不分開的。明明說好，一同經歷一輪一輪融資成功時的喜悅，一同感受一份一份收購報價飛來的快-感，一同閱讀媒體的誇贊、醫生的好評、患者的感激，一同到納斯達克去聽上市時的那聲敲鍾。

　　結果，才走幾步，就又要經歷離別。

　　而且這回，不同於錢納貝恆，那些兄弟姐妹什麼錯都沒有。

　　阮思澄手慢慢地寫，一筆一劃，好像要將每個名字永永遠遠記在心裡。

　　張升……

　　陳師良……

　　樊勝男……

　　吳九如……

　　財務專員、市場專員、產品經理、UI設計、軟件工程師、機器人工程師……

　　終於，湊到27萬。

　　裁了3個行政人員、兩個產品經理、一個UI設計、6個工程師、兩個經理，一共14人。

　　不多不少三分之一。大部分人工作時間不到半年，因為這樣隻需要支付相當於半月工資的補償金。

　　…………

　　阮思澄在辦公室裡拖著、等著。

　　她心頭有千鈞重物。它就躲在黑暗當中孜孜窺視，既不出來，也不離開，就隻是盯著她。那重物的下面像還拴著什麼，如果真提起來，就不得不面對比之前的重物大得多的東西，那是“裁員”背後所象徵的失敗。

　　然而逃避不能解決任何問題。終於，阮思澄咬咬牙，站起來往出走，速度極快，步步生風，不允許自己有一絲一毫反悔。她到走廊，微微調整情緒，對格子間裡坐著的某工程師說：“張升，來一趟會議室。”

　　“啊？哦……”

　　張升是個典型碼工，30多歲已經半禿，每天穿著連帽衫牛仔褲，以前是學C加加的，為了跟上時代步伐痛下決心轉做AI，連孩子都沒顧上要。

　　會議室裡，阮思澄的手指冰涼，說：“張升，我想你也已經聽說了，產品目前不太準確。”

　　張升說：“我知道。劉經理剛說了，大家都得過去幫忙，爭取早日解決問題。我OK的，會努力，今晚開始看心髒書。”

　　阮思澄心又悲又涼：“不是這個事情……陳升，公司賬上沒資金了，隻能再挺兩個月了，剛剛……已經決定裁員。你做的很好，非常好，然而不是公司現在最需要的。”

　　張升長著嘴巴，愣愣的，沒反應。

　　阮思澄狠著心：“抱歉……我給你寫推薦信吧，突出你的優點、能力，解釋裁員這件事情。你面試時給對方看，可以增加說服力的……哦，還有，我讓HR幫你修改簡歷，增加通過幾率。”

　　她希望給所有的人寫推薦信，改簡歷，讓他們都早點走出艱難時刻。

　　陳升：“……”